Kündigung erhalten? Das sind die wichtigsten Schritte!
Eine Kündigung zu erhalten ist nervenaufreibend und führt im ersten Moment zur Ungewissheit. Die folgenden Punkte sollen Ihnen in dieser Zeit Orientierung für die wichtigsten Schritte geben:
1. Betrachten Sie die Kündigung in aller Regel als zugestellt
Wenn Sie eine Kündigung im Briefkasten liegen haben, können Sie in aller Regel davon ausgehen, dass der Arbeitgeber* den Zugang der Kündigung auch nachweisen kann. Dies dürfte dem Arbeitgeber bei einem einfachen Brief zwar schwerfallen (und auch Einschreiben sind nicht rechtssicher). Sie können aber nie genau sagen, wie der Brief tatsächlich zugestellt wurde. Vielleicht ist die Kündigung am Ende doch von einem Mitarbeiter Ihres Arbeitgebers eingeworfen worden. Und die Zustellung per Bote (der den Inhalt des Schreibens kennt) ist die sicherste und von Anwälten empfohlene Zustellungsart.
Wenn Sie die Kündigung persönlich übergeben bekommen, können Sie die reine Übergabe der Kündigung meiner Meinung nach ruhig quittieren. Hierzu sind Sie jedoch nicht verpflichtet. Falls Sie sich unsicher sind, was Ihnen genau vorgelegt wurde, unterschreiben Sie lieber nicht. Vorsicht insbesondere bei Wörtern wie „Einverstanden“ über der Unterschriftszeile.
2. Melden Sie sich arbeitssuchend und arbeitslos
Sie sollten sich schnellstmöglich arbeitssuchend und arbeitslos melden. Arbeitssuchend können Sie sich mittlerweile problemlos online. Die Internetpräsenz der Bundesagentur für Arbeit ist meines Erachtens deutlich besser und intuitiver als man vielleicht zunächst vermuten mag. Sie können sich online auch arbeitslos melden, bräuchten hierfür jedoch eine entsprechende Online-Funktion Ihres Ausweises. Ansonsten müssten Sie sich persönlich arbeitslos melden. Dies ist jedoch in der Regel eine Angelegenheit von 2 Minuten (je nach Besucherandrang) und wird bereits am Schalter erledigt.
3. Erheben Sie Kündigungsschutzklage
Vielleicht die wichtigste Frist im Arbeitsrecht, ist die Frist zur Einreichung einer Kündigungsschutzklage. Sie haben ab Zugang der Kündigung 3 Wochen Zeit, Kündigungsschutzklage zu erheben. Nach Ablauf dieser Frist gilt die Kündigung als wirksam und zwar unabhängig davon, ob Ihr Arbeitgeber vergessen hat den Betriebsrat anzuhören, ob Sie vielleicht einen Sonderkündigungsschutz haben oder es ganz offensichtlich keinen Kündigungsgrund gibt. Diese Frist müssen Sie also jedenfalls einhalten. Lassen Sie die Kündigung daher bestenfalls gleich von einem Anwalt prüfen. Für einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ist die Einreichung einer Kündigungsschutzklage Routine und schnell erledigt und Sie sind von Beginn an auch in verfahrenstechnischen sowie taktischen Fragen gut beraten.
4. Lassen Sie sich ein Zeugnis ausstellen
Bestenfalls lassen Sie sich schnellstmöglich ein Arbeitszeugnis ausstellen. Während der Kündigungsfrist und vor dem Beendigungstermin können Sie sich ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen und sich so bei neuen Arbeitgebern aus einem laufenden Arbeitsverhältnis bewerben.
5. Orientieren Sie sich neu
Auch wenn Arbeitnehmer oftmals gute Chancen haben, eine Kündigungsschutzklage zu gewinnen, ist die Rückkehr auf den alten Arbeitsplatz in der Praxis doch sehr selten. Das Arbeitsverhältnis wird am Ende auf die eine oder andere Art und Weise (Vergleich vor Gericht, Aufhebungsvertrag) doch beendet. Daher sollten Sie sich frühzeitig nach etwas Neuem umsehen und den Fokus auf neue Aufgaben in der Zukunft legen.
*Zur besseren Lesbarkeit wird in diesem Beitrag das generische Maskulinum verwendet. Die in dieser Arbeit verwendeten Per-sonenbezeichnungen beziehen sich – sofern nicht anders kenntlich gemacht – auf alle Geschlechter.
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