Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf - für Betriebsräte, Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Eine Betriebsratssitzung, die erst wenige Stunden vor ihrem Beginn einberufen wird, wirkt oft schon im Ansatz hektisch – und genau das kann teuer werden, wenn der Arbeitgeber später die Wirksamkeit des dort gefassten Beschlusses bestreitet. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat mit Beschluss vom 25.3.2026 (4 TaBV 6/25) klargestellt, wie eng die Grenzen für eine solche Kurzladung tatsächlich sind und unter welchen engen Voraussetzungen ein Ladungsmangel überhaupt geheilt werden kann. Für Betriebsräte lohnt sich ein genauer Blick in die Entscheidungsgründe, denn von der ordnungsgemäßen Einberufung hängt regelmäßig das Schicksal des gesamten Beschlusses ab – und damit oft auch die eigene Verhandlungsposition gegenüber dem Arbeitgeber.

Fortbildungen sind oft Karriereturbo und Sicherheitsgurt zugleich: Der Arbeitgeber investiert in Ihre Qualifikation, erwartet dafür aber eine gewisse „Treuezeit“ – abgesichert durch Rückzahlungsklauseln. Gleichzeitig bleibt bei vielen ein schlechtes Gefühl: Was passiert, wenn ich kündigen möchte oder aus gesundheitlichen Gründen gar nicht mehr arbeiten kann? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 21.10.2025 (BAG, 21.10.2025 - 9 AZR 266/24) genau zu dieser Konstellation entschieden – mit deutlich arbeitnehmerfreundlichen Konsequenzen.

Globale Konzernstrukturen, Matrixorganisationen und virtuelle Führung sind längst Alltag – und stellen Betriebsräte regelmäßig vor die Frage, ob sie überhaupt noch beteiligt werden müssen. Der Erste Senat des Bundesarbeitsgerichts hat mit seiner Entscheidung vom 23. September 2025 die Leitplanken für die Mitbestimmung bei konzernintern eingesetzten Führungskräften deutlich geschärft. Für Betriebsräte ist dieses Urteil von erheblicher praktischer Bedeutung, weil es Klarheit schafft, wann eine „Einstellung“ im Sinne des § 99 BetrVG tatsächlich vorliegt – und wann nicht.

Die Frage, wie Betriebsratsmitglieder vergütet werden müssen, gehört seit Jahren zu den brisantesten Themen im Arbeitsrecht. Mit einem aktuellen Urteil vom 20. März 2025 hat das Bundesarbeitsgericht (7 AZR 46/24) erneut für Klarheit – aber auch für neue Diskussionen – gesorgt. Für Betriebsräte ist es entscheidend zu verstehen, welche Rechte sich daraus ergeben und wie sie ihre Ansprüche durchsetzen können.